建設業許可と聞くと、多くの方が「現場で働く人の資格」や「技術力」を思い浮かべるのではないでしょうか。
確かにそれらは重要ですが、実は建設業許可を根本から支えているのは、人に関する要件です。
その中でも特に重要なのが、「経営業務の管理責任者（経管）」と「専任技術者」です。
実際にウィルホープ行政書士事務所にも、
といった相談が数多く寄せられています。
といった理由から、経管を外部から迎え入れたい という建設会社の声が多く寄せられています。このページでは、すでにご引退された建設業経営者や取締役だった方を対象にしております。少しでも該当していたらまずは一度お電話ください！5分ほどで、簡単に診断させていただきます。
経管とは「経営を見てきた人」が担う役割
経営業務の管理責任者、いわゆる経管は、建設業許可を取得・維持するために欠かせない存在です。ここで求められるのは、現場作業の経験や体力ではありません。
過去に建設業を営んでいた、建設会社の役員として経営判断に関わっていた、あるいは個人事業主として会社を運営していた――こうした経営に関わった実績が評価されます。
そのため、年齢が高いこと自体が不利になることはほとんどありません。
むしろ、長年の経験を積んできたシニア世代だからこそ、経管として適しているケースも多いのです。
▼経管になれる条件
- 建設会社で5年以上取締役として経験のある者
- 建設業で個人事業主（一人親方）として5年以上経験のある者
- 上記、通算で５年以上経験ある者
資格（専任技術者）は技術面を支える存在
一方、専任技術者は、会社の技術力を担保する役割を持ちます。施工管理技士などの国家資格によって要件を満たすことができます。
近年では、若い世代の会社を、シルバー人材が経管・専任技術者として支えているケースも増えています。
経管も専技も「思っている以上に厳しい」
経営業務の管理責任者は、
専任技術者は、
といった場合、建設業許可を取得することはできません。
60代・70代が活躍できるわけ
すでに引退された建設業経営者だった方が経営業務の管理責任者や専任技術者に向いている理由があります。
理由① 体力より「経営経験」「資格」が重視されるから
経管に求められるのは、
です。
つまり、体力・年齢・現場作業能力は、問われません。こうしたシニア世代ならではのキャリアが、そのまま評価されます。
理由② フル出勤でなくても可能なケースがある
本来、経管は「常勤」が原則です。しかし最近はテレワークの普及により、在宅ワークでも認められています。
そのため、
- 基本在宅、月1出勤
- 経営面のサポート中心
といった柔軟な働き方が採られるケースも多くあります。
という60代・70代の方にとって、非常に相性の良いポジションです。
経管・専技になれる方を「外部から迎える」動きが現実に進んでいます
こうした状況から、
など、すでに経営業務の管理責任者や専任技術者になれる要件を満たしている方を外部から迎え入れたいというニーズが高まっています。
実際に、
といった形での関与が増えています。
もちろんバリバリ現場に出ることは無いです。社内で管理業務をサポートする。在宅で、業務報告のチェックなどがメインとなります。
年金暮らしでは少し金銭的に不安な方にはおススメの業務です。
経管・専技として関わる側にも「事前確認」が重要です
経管として関与する場合、
- 自分の経歴が要件を満たすのか
- どのような立場・役割になるのか
- 責任範囲はどこまでか
- 将来的なリスクはないか
こうした点を
事前に整理せずに進めるのは非常に危険 です。
自己判断で進めてしまい、
後から「許可要件を満たしていなかった」と判明するケースもあります。
ウイルホープ行政書士事務所が間に入ることで、安心して話を進められます
ウィルホープ行政書士事務所では、
を行ったうえで、話を進めることを大切にしています。会社側・経管候補者側のどちらにとっても不安のない形で進めることが最優先です。
情報収集だけのご相談でも構いません
- 自分が経管として関われるのか知りたい
- どんな需要があるのか聞いてみたい
- 名義貸しにならないか確認したい
こうした段階でのご相談も歓迎しています。
実際に関与するかどうかは、
話を聞いたうえで判断していただいて問題ありません。
あなたの経験を必要としている建設会社があります。まずは一度、ご相談ください。